入职培训每位员工都肯定知道，但你知不知道除了入职培训，公司也一直在推行和鼓励在职培训，以期提高众多员工应对不同工作要求的处理能力。

我们公司的在职培训的内容大体分为两类：一是员工转工种需要的培训；二则是以提升为目的的培训。公司有各种内容的在职培训，比如不同工种的交叉技能培训、不同机器的操作或维护技能培训、安全法规知识培训、品质管理知识培训等等。

无论哪种类型的培训，在工作层面来看，是出于保证产品品质的需要，但在员工个人层面，小编觉得，公司的在职培训，是我们学习新技能、学习专业知识的绝佳途径。想想为何那么多过了英语六级的大学生，实际工作中却说不了几句英语口语就知道了：理论永远是要和实践结合才能带来质的飞跃。

而公司提供了在职培训之后，不愁没有实践的机会，不过前提是，你要勇于实践，“皮球人”是永远感受不到提升自我的快乐的。

（“皮球人”，是小编给某一类人起的绰号，这类人安于现状，甚至消极怠工，像皮球一样，踢一下才会动。形象嘛，大家自己脑补。)

说得世俗点，现在这个世道，修自行车也是个技术活，更何况我们做的是家电和汽车配件这些需要严谨态度和专业知识的产品？

如果你想说“我干的活太简单了，没技术可言”，那么小编实在抱歉，这样的想法未免片面，因为，你的活简单，那只是在你这个工序之前，某些岗位的同事已经把“不简单”的东西预先理解消化，然后做好预备工作，才转变成“简单”的活分派下来。

但这些同事可是经过不断的培训--实践--培训--实践的循环过程，才会被委派做这个“不简单”的任务。

所以，在职培训是很重要且必要的！而且，工卡上密密麻麻字母牌，不是动动嘴皮子就能拿到的，每次小编看到都会真心点个赞！因为实在太厉害了！