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人真正的能力，应该包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在内。
人生如戏，所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡。
2、设立具体的目标;
4、付出不亚于任何人的努力；
6、定价决定经营；
8、燃烧斗志；
10、不断从事创造性的工作；
12、保持乐观向上的态度
只有沉醉于梦想，才能激发出实现梦想的热情。
1.制度观：制度是公司发展的基石，但与制度相比，更重视人心。
3.利益观：与股东利益相比，更重视员工利益。
超越单个企业和单个人的利害得失，把作为人应做的正确行为贯彻到底，光明正大，无愧于天地。
我们在生活和经营中，需要做出各种各样的判断。
企业经营也一样，企业业绩乃至企业寿命全部取决于是否具有出色的“思维方式”。
也就是说，如果每一位员工都能够以自己的公司而自豪，都能够发自内心地为公司服务.
2、对应的原则。
4、完美主义原则。
6、提高效益的原则。
创业之初，无法给职工象样的待遇，设备又差，也没有什么得意的技术。
不论你多么富有，多么有权势，当生命结束之时，所有的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。
所以，我要把员工放在第一位，客户第二，最后才是股东。
上苍决不会忽略真诚的努力和真正的决心。看到真理还是不够，拥抱真理要有飞蛾扑火的勇气。
1.工作时，付出不亚于任何人的努力。
3.灾难时，不悲叹,不怨恨,不消沉,不灰心,不牢骚满腹；
5.萧条时，要有远见,要忍耐,不慌张。
之后如果遭遇困难，我就没有放弃的理由了。若是一条路走不通，我就会设法开辟另一条路，直至达到真正的目的为止。
把这个过程本身当作“去污粉”，不断提高自己的人性，修炼灵魂，带着比初到人世时有更高层次的灵魂离开这个世界。
有人成功了，觉得自己了不得，态度变得令人讨厌，表示其人格堕落了；
而真正的胜利者，无论是成功或者失败，都会利用机会，磨练出纯净美丽的心灵。
倒霉也罢，厄运也罢，忍受它们，意识到种种挫折乃是上苍为提升我而特意赐予我的磨练和考验。
我想最重要的是学习“创造性”，学会“勤奋”，学会“如何正确地做人”。
我们现今生活在纷乱如麻、前途未卜的“不安分的时代”。
只要有干劲，就什么东西也可以得到，任何梦想也可以实现。
人的最伟大的能力,就是战胜自我的能力。战胜自己,需要强大的意志。
意志软弱,回避与自身作斗争,一味选择安逸,这种人的能力归于低劣。
②设立具体的目标，所设目标与员工共有；
④付出不亚于任何人的努力，一步步扎扎实实、坚持不懈的做好具体工作；
想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。
在构思阶段，为了产生新的点子，需要有乐观的精神。
创造力= 能力×热情×思维方式。需要有极其敏锐的头脑和极其柔软的心。
目标看似高不可攀，但决不退缩，倾注热情，拼命钻研。这样，就会把我们的能力提高到连我们自己也吃惊的地步。换种说法，沉睡在我们身上的巨大潜能迸发出来了。
1.划小单元，让员工像老板一样主动思考、经营；
3.数字化经营，形成公平，公开，公正的赛马平台，实现销售额最大化、费用最小化！
今年一年努力干吧，以今年一年的勤奋就一定能看清明年。小小的成就连绵不断地积累、无限地持续，这样，乍看宏大高远的目标就一定能实现。
人也分为三种：
可燃的人--外在刺激，可以活跃的人；
我们真正需要的是自燃的人。
1.与制度相比，更重视人心。
3.与股东利益相比，更重视员工利益。
如果你怀抱善念，针对某难题朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反复、深入、持续的思考，你的愿望就会渗入潜意识，在不经意间，潜意识就会给你灵感，让你心中一亮，立即抓住事物的核心，问题顷刻间迎刃而解。
工作现场就是精神修炼的场所，每天全神贯注、拼命工作就是磨练灵魂的修行。
鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，就是保障员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业最重要的使命，也是每位管理层的责任和使命。
在人的内心中，同居着“善良之心”和“邪恶之心”。我们必须做出努力，增加自己内心的“善良之心”，减少“邪恶之心”。
做出努力，让自己拥有满充同情和爱的美好的心灵，那么，我们就一定能走上幸福的人生之路。
1、具备使命感，是领导人首先必须具备的最基本的资质；
3、挑战新事物，领导人害怕变革，失去挑战精神，团队就开始步入衰退之路；
1、先员工之苦而苦，后员工之甜而甜；
3、不应该要求部下自我牺牲；
5、石墙缝里闪光的小碎石同样重要。