软件类人才面试方法调整的建议》
按：我们要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？
我们要不断充实队伍，也要选对需要的人，人家也需要选对人生的道路，请各招聘机构适当整风。
《关于公司高端精英类、
2019.4.28
报送：董事会成员、监事会成员
二〇一九年四月二十九日
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