很显然是因为行业特性，更主要的是企业的薪资结构和标准限定了一个普通的仓管员工资，导致想在仓库拿高工资，就要升职，当领导，成为管理者才有可能。

仓管员没有高工资，会有什么结果？稍微优秀的学生不愿意往仓库管理员上靠，也容易导致很多人干一段时间就没有了兴趣，觉得工作很简单，每天重复劳动，就算干得再多也突破不了，因为上限在那里。另外每个仓库管理岗位毕竟有限，而且有很多学历、沟通等方面的要求。既然仓管员拿不到高薪，就很难有自觉、主动、积极成长起来的爱钻研、方方面面过硬的仓管员。即便有些人从基层做起，升职了之后就容易脱离一线，动嘴多了，动手少了。或者过于依赖系统，而不愿意动点脑筋、深入想办法了。

这两天有人聊华为大学生的工资多么高，当然人家工资高有其道理，学历是一方面，更主要的是因为人家懂的有价值的东西多。

那是不是干仓管员就没有出息呢，一辈子也拿不了高工资，甚至是月薪连1万元也突破不了呢？

当然不是，难是难，不是没有机会。

首先，行业重视，企业重视好的仓管员的价值，好的仓管员无形中真的能帮助企业解决很多仓库中的问题，仓库各种作业顺畅有保障，能节约很多不必要的浪费，杜绝很多问题从而减少成本、创造价值。

那如何成为一个好的仓管员呢？等你成为一名优秀的仓管员了，工资过万就有希望了。

怎么做呢，说几点心得：

1、首先要有一点奉献精神，比如说早上早到仓库后，不要傻傻地在那儿等到上班，光玩手机，要养成习惯，只要到了仓库就巡视仓库有没有异常、地面是否干净、要不要打扫、货物有没有需要整理的，尤其是一些举手之劳的事情多做一些。

2、当然下班也不能和别人一样，尤其不能还没有到时间，就排在那里等着打卡或下班，应该看一下设备是否归位，电源照明什么的有没有要关的，窗户等的都关好了吗，然后和主管或组长打过招呼再下班也不迟。

3、要知道自己本职工作的要领、技巧与注意事项，这样工作效率才会高，不容易出错。自己工作中用到的设备要熟悉，比如常用的液压车、扫描枪、PDA、封箱器等，不仅是熟练掌握，而且要加以爱护，平时要知道保养。

4、自己岗位用到哪些物料，每天用多少，哪些好用，哪些不好用要有数，而且物料的保管与领用，归还也能做到井井有条，而不是随手丢弃，否则肯定拿不到高薪。

5、除了自己的本职工作外，仓库其他的岗位有空也要去学习，基本都要知道是怎么做的，尤其是上级安排的工作总是想办法看怎么做好，而不是挑肥拣瘦、喜欢抱怨，要知道这些都是成长的机会。

6、如果有新员工入职，你作为老员工不要摆架子，而是要乐意告诉他们方法和经验，不要保守，尤其是心胸不要狭窄，心胸不大的人是没有发展前途的，你在教别人的时候，你会发现这本身就是种收获，当然教别人的时候还要有谦虚的态度，不要傲慢。

7、如果没有收货发货任务，领导也没有安排工作时，不要和别人一样在库区闲着，可以找点事做，也就是眼里有活，擦擦设备、货架，打扫死角卫生，熟悉键盘，练习打字，或者在纸上画画仓库平面图、思考库存账怎么做，并学着会做账，不要想着做这些有没有回报，你不想就有，你想多了反而没有。

8、留意仓库中为什么有些货好拣，为什么有些货不好拣，为什么哪些货容易拣错，空下来的时候可以思考一些方法，觉得可行的可以和领导提出来，如果想出的方法没有被认可，不要灰心，继续思考，即使别人嘲笑也不要在意。

9、对于一些计件的仓库，你要什么都做，所有工作量加起来就是你的总工作量，数据是大家看得到的，但要在准的基础上求快，不能仅为了产量，而忽略了质量。同时不管干什么，要苦干加巧干，有替下一个环节着想的意识，要相信群众的眼睛，领导的眼睛是看得见的。

所以，如果一个仓管员，不仅能吃苦，活又干得漂亮，业务又熟练，为人又老实，这样的仓管员才是所有企业最稀缺的，物以稀为贵，就不用担心自己的工资了，我认识的很多人就是这样从一千多干到一万多的，甚至还有更高的，相信我的话，相信你自己。

最后也希望所有的企业对优秀的仓管员多加认可，这样才能调动更多人往优秀的仓管员方向发展，让更多的仓管员脚踏实地，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩！