第一种是对自己不较真，下不了狠心。

很多人有推诿拖拉的毛病，企业人员虽然口口声声要推行精益管理，但是从不研究管理，从不研究精益，更谈不上实践精益管理。有好多的理由等着为自己的懒惰思想找借口，“我最近忙于客户验厂”“我最近忙于老板交代的任务”理由一大堆，导致我们的思路和管理的逻辑链没有建立起来，所以在管理推行工作中欠火候。不较真就是没效果，管理者或者每一个人都不会对自己开刀，导致很多想法都无法实现。

某菜鸟大学毕业加入公司，自己确定了一个目标，要成为行业的技术大牛，所以制定了行之有效的管理方法，每天早上早起1小时读书，经过10年的积累，就成了了公司乃至行业技术大牛。学习的技巧与方法倒是其次，更要学会死磕自己。要敢于和和自己过不去才能有突破，有改进。这位技术大牛就是华为高级副总裁徐家俊。

避难从易是人的本性，困难和容易之间，我们总会选择后者，可是如果我们不和自己较真，不逼自己跳出舒适区，谈再多的内容，也难有进步。

美国心理学家NOEL TIchy （诺尔蒂奇）提出的行为改变理论，人对外部的世界分为三个区域：

学习区（stretch zone）

总之，唯有敢于较真者，方可得真谛。去掉你身上那些坏毛病，较真起来吧。