在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。

马云曾说：员工因公司而加入，却因中层管理而离开。这就是一个老板看待中层管理非常直接的观点。

他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势，这叫天赋，后文会详细地讲解，这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩，跟他的天赋是有关系 的。丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。

一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因但它是一个重要的推动力量。

所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。

中层管理是组织的脊梁！

每一个希望企业迅速壮大的老板唯有高度重视中层管理队伍的培养，将其作为管理的最核心的工作来对待，聚焦人才才能拥有人才，这是公司发展壮大必经之路，也是阿里腾讯这样的公司常常听到的。